Más empleos de menos duración

El mercado laboral no sólo está dividido entre empleados indefinidos y temporales, sino que existe una tendencia cada vez mayor de aquellos contratos de cortísima duración. Una tendencia que se aleja paulatinamente del modelo de economía sostenible que pretende el Gobierno, con trabajadores formados y estabilidad en el empleo. Y es que, el año pasado se hicieron 4,7 millones de contratos que duraron menos de un mes. Incluso, hasta un 2,7 millones de contratos duraron menos de una semana. Por lo tanto, el dato es que 16.681.237 contratos que se hicieron durante el año pasado fueron de “cortísima duración”.

Por otro lado, si elevamos la duración máxima del contrato a tres meses, la duración máxima asciende a 40%, con 6,746.262. Este dato, lo que pone sobre la mesa es que puede haber personas encadenando varios de estos contratos temporales a lo largo del año.

Este informe presentado por Luis Toharia, catedrático de Fundamentos del Análisis Económico y uno de los mayores especialistas del mercado de trabajo, en una ponencia presentada ante la Fundación Alternativas, reflejan dos cosas fundamentalmente:

- La importancia que tienen muchos sectores en la economía española y que funcionan con contratos de corta o cortísima duración, como la construcción, los servicios inmobiliarios, la hostelería, el turismo, los servicios de ayudas a las empresas o la agroalimentación. La duración media de un contrato es de 78,48 días.

- Y en segundo lugar, que con esta estructura laboral difícilmente las familias van a impulsar el consumo, aunque pocos se atreven a adquirir compromisos de gasto a medio y largo plazo.

Expertos como Toharia, que colabora con el Ministerio de Trabajo desde 1990, se preguntan si la precariedad laboral se debe a los elevados costes del despido, y su respuesta es que no. Según sus declaraciones, “el coste del despido no es un elemento importante” para la contratación. “La segmentación del mercado de trabajo, no está determinado por el coste del despido, sino que es algo más estructural”, dice Toharia, apuntando a que corresponde al tipo de tejido productivo.

En la opinión de este experto, el despido en España “se ha vuelto automático; se despide muchísimo y no es ningún problema para la contratación”. Máxime, desde la reforma laboral de 2002, cuando se estableció que, para evitar los salarios de tramitación, el empresario sólo tenía que depositar la indemnización por despido improcedente en el juzgado en los días posteriores. El catedrático recalca que en 2007 hubo 585.000 despidos; 700.000, en 2008 y sus previsiones apuntan a 800.000 en 2009. De los 16.681.237 contratos que se hicieron en 2008, sólo dos millones fueron indefinidos.