Eroski, índice del 100% en igualdad de condiciones retributivas

martes, 09 de marzo de 2010

EROSKI conmemora hoy el Día Internacional de la Mujer con una clara apuesta por la igualdad en el desempeño profesional y en la participación de las mujeres en sus órganos de gestión y representación.

EROSKI lleva años trabajando por la igualdad entre hombres y mujeres, por lo que el 100% de las mujeres de su plantilla goza de las mismas condiciones retributivas que los hombres, a igualdad de responsabilidades. Actualmente el 42,78% de los puestos de mando de EROSKI están ostentados por mujeres y también representan el 36,73% de sus órganos sociales.

Estos datos están avalados por una auditoría externa y se enmarcan dentro de la certificación SA8000:2008, norma que EROSKI mantiene en vigor desde el año 2003, en virtud de la cual se convirtió entonces en la primera empresa de distribución española y la segunda europea en obtener esta acreditación. Garantiza el respeto de varias normas de derechos humanos internacionales existentes, entre ellas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU.

El 80% de la plantilla de EROSKI son mujeres, por lo que es especialmente importante para este grupo cooperativo trabajar en este sentido, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y se enorgullece de ser una empresa pionera en políticas de Igualdad de Oportunidades. Desde 2005, cuenta con el Observatorio para la Igualdad, que vela por mejorar las condiciones laborales de las mujeres dentro de la empresa y por facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

En este sentido, EROSKI celebra el Día de la Mujer, reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, para conmemorar la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. El Día Internacional de la mujer surgió a finales del siglo XIX, en plena revolución industrial, durante el auge del movimiento obrero y pone en alza los valores por los que trabaja EROSKI.

EROSKI evita la discriminación en la selección del personal, un aspecto clave para alcanzar un mayor nivel de oportunidades, porque supone la barrera más inmediata y significativa en el desarrollo profesional de las mujeres. Además, EROSKI desarrolla una cultura que valore la igualdad a través del fomento de una comunicación clara sobre las políticas internas de igualdad y forma a las personas que ocupan puestos de dirección para que comuniquen la cultura de igualdad como un sistema acorde con los procesos de trabajo en equipo de EROSKI.