Seis factores claves para afrontar el 2009

lunes, 22 de diciembre de 2008

Afrontar el 2009 con la palabra crisis al inicio de todas las conversaciones se hace cuesta arriba para muchas empresas. La ETT Olympia propone alguna clave para que las empresas afronten el nuevo año de un modo más próspero. Por eso, uno de los primeros consejos es tener siempre en cuenta al personal. No es necesario que siempre tomen parte en las decisiones más importantes, pero sí conviene mantenerlos informados de lo que vaya sucediendo y de los siguientes pasos que se tienen previsto emprender. No hay que dudar en preguntar siempre a los empleados lo que quieren y hacerles partícipes de las situaciones para que vean que se les tiene en cuenta.

La situación actual puede que no sea fácil, pero la gente que sigue trabajando necesita saber que su esfuerzo merece la pena y es tenido en cuenta, por eso es recomendable tener cuidado con los mensajes que se quieren transmitir. A nadie le beneficia que sientan miedo y la tensión generada por mensajes negativos puede generar problemas internos.

Antes de tomar una decisión crítica, es recomendable reorganizar. Quizá la manera en que se organizan algunas plantillas de empresas es poco eficiente y con algunos cambios estratégicos se podrían reducir ciertos costes y aumentar la eficiencia. Es importante detectar los mejores talentos y tratar de mantenerlos.

Por otro lado, en estos tiempos es importante reducir los gastos y seguro que hay elementos en los que todos pueden ayudar. Reducir los costes con conciencia en fotocopias, mensajeros, llamadas desde móviles…, es positivo hacer que los empleados sean conscientes de la importancia de cada una de sus pequeñas acciones.

Aunque el mejor ejemplo empieza por uno mismo. Las empresas se pueden ver obligadas a recortar algunas partidas y deben empezar por aquellas más prescindibles, aunque afecten a la Dirección. En momentos de recortes y ajustes salariales, los empleados no comprenden por ejemplo, una congelación salarial si ven gastos en otros aspectos que no consideren justificados.

Sin olvidarse nunca de la importancia de la actividad constante, “hacer mover la máquina”. Que la empresa siga implicada en nuevos procesos siempre anima a los trabajadores a encarar otros retos profesionales y en definitiva mantener el nivel de trabajo. No hay que olvidarse que el factor clave de la empresa son los empleados que la forman y que trabajan cada día para conseguir un gran resultado, tanto a nivel profesional como de negocio.