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Marco Aldany apuesta por la interculturalidad para favorecer su crecimiento y desarrollo empresarial. |
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En los últimos tiempos el concepto de interculturalidad se ha asentado en nuestra sociedad de una manera muy contundente. Desde la década de los noventa, la inmigración se ha convertido en un elemento de gran importancia tanto en la demografía como en la economía nacional. Así, franquicias como Marco Aldany han hecho de este fenómeno un factor fundamental para crecer y desarrollarse en su negocio.
La inmigración se está convirtiendo en un elemento fundamental de nuestra sociedad. Y así es como lo contempla la red de franquicias Marco Aldany. Esta enseña ve como una inmejorable oportunidad para crecer y lograr enriquecerse este fenómeno social característico de todo el mundo. Así, la cadena de peluquerías es una de las empresas españolas que actualmente apuesta por esta interacción, así como por la interculturalidad en su andadura y desarrollo empresarial.
Según el censo del INE 2008, el 11,3% de la población en España es de nacionalidad extranjera, un rasgo que define a nuestra sociedad como un hervidero de diversidad emergente. Desde Marco Aldany se concibe este hecho, en base a su clara vocación y continuo compromiso social, como una gran ventaja llena de posibilidades a desarrollar.
De esta manera, la red de peluquerías apuesta por la diversidad que se refleja en el conjunto de la plantilla, compuesta por un 20% de trabajadores inmigrantes de varias nacionalidades. La escasez de mano de obra que existe en el sector de la peluquería y belleza es evidente, según la responsable de extranjería en el departamento jurídico de Marco Aldany, María Martín, por lo que la enseña necesita extranjeros especializados. La respuesta de este colectivo ha sido, según Martín, muy positiva para la cadena de franquicias, por su disposición y motivación en el trabajo.
Para Marco Aldany, la diversidad bien gestionada acaba transformándose en un valor añadido, así como un beneficio seguro, ya que cada persona tiene algo diferente que aportar para mejorar y, sobre todo, cuando existe una situación económica como la que está viviendo en estos momentos España.
El sector de la belleza es la mejor opción para que los inmigrantes puedan comenzar una nueva vida en nuestro país, ya que no solamente es un mercado en el que la necesidad de profesionales es alta, sino que además existe un alto índice de rotación, motivo principal por el cual hay una gran oferta de trabajo. De hecho, María Martín afirma que las actividades de peluqueros unisex, de caballeros, de señoras y esteticista están incluidas en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, que elabora trimestralmente el Servicio Público de Empleo, lo que facilita la solicitud de autorizaciones de trabajo para extranjeros en estos puestos de trabajo.
Marco Aldany ve por tanto como factor positivo esta interculturalidad, ya que para esta enseña española es un objetivo dentro de su política de actuación y cultura empresarial lograr una comunidad basada en la interculturalidad. Otro de los objetivos de la firma española es conseguir, dentro de su estructura, un ambiente de trabajo agradable, que permita una flexibilidad y una aportación continua de los empleados.
La red de peluquerías también lucha por reducir el impacto medioambiental, como el proyecto “Ahorra agua” que está llevando a cabo el cual ha conseguido un ahorro de agua de más de 14 millones de litros durante el año 2007. Además, apoya proyectos al desarrollo con vocación de sostenibilidad, intentando crear trabajo directo en las diferentes comunidades, mediante el proyecto Escuela India, enseñando peluquería gratis, y el de Becas Escuelas Sahara, con el fin ayudar a las comunidades más desfavorecidas.
En este sentido, María Martín afirma que la firma apuesta por el codesarrollo con la apertura de centros de formación en origen o la escuela solidaria de la India. La idea es que los empleados inmigrantes de la enseña que lo deseen puedan abrir el día de mañana su propia franquicia Marco Aldany en su país.
En definitiva, en Marco Aldany se está trabajando para lograr que su integración sea plena, apostando por la inmigración y la diversidad como valores de enriquecimiento, para convertirse finalmente en sinónimos de crecimiento para la empresa.
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