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LDC confía en la mujer para consolidar su red de franquicias
jueves, 28 de febrero de 2008 Ir a la ficha de Administración de Fincas LDC

La cadena de franquicias LDC ha confiado en tres mujeres emprendedoras que van a gestionar sus nuevas tiendas en Barcelona y en Madrid. No es la primera vez que la firma apuesta por la mujer para dirigir sus tiendas como una aportación para su integración y la igualdad en el sector.

LDC, cadena de franquicias de Administración y Gestión de Fincas, fomenta el autoempleo femenino con la ampliación de su red de franquicias en la Península Ibérica. La enseña está consolidando sus planes de expansión en España gracias a la inminente apertura de dos tiendas en Barcelona y en Madrid. En ambos casos, al frente de estos nuevos establecimientos se posicionarán tres socias franquiciadas.

La firma ha confiado en tres mujeres emprendedoras para dirigir y gestionar sus nuevas tiendas en Barcelona y en Madrid. Concretamente, Silvia Navarro y Cristina Fontelles serán las nuevas franquiciadas que codirigirán el nuevo establecimiento en Barcelona, mientras que Mar García se encargará de la tienda de Madrid.

Tras las recientes aperturas en Linares y en Las Palmas de Gran canaria, LDC reafirma su presencia en la Península Ibérica con estas nuevas incorporaciones en Barcelona y Madrid que se situarán, respectivamente, en el barrio de Les Corts y en Ventas, céntrico distrito de la capital española.

Ésta no es la primera ocasión que la enseña apuesta por una mujer para dirigir una franquicia: en España, Rosa Cabello Urbano, franquiciada de LDC en Linares, Jaén, fue la primera en encabezar esta lista de mujeres empresarias, mientras que en el país vecino hay multifranquiciadas con hasta cuatro tiendas operativas.

Es una oportunidad que la enseña brinda a las mujeres emprendedoras que están interesadas en el autoempleo y en integrarse en un negocio de éxito probado (son ya 70 las tiendas de la firma que funcionan satisfactoriamente en toda la Península Ibérica). De esta forma, LDC hace su particular aportación para que la integración de la mujer en la dirección de empresas y la igualdad en el sector sean completas.

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