La economía española, ¿una economía competitiva?

jueves, 17 de enero de 2008

España se ha situado en el puesto número 29 (de 131) dentro del ránking mundial “The Global Competitiveness Report" elaborado por la Universidad de Columbia y publicado por el Foro Económico Mundial. Su objetivo es conocer los factores competitivos de cada país para determinar “la facilidad de hacer negocios” de cada uno de ellos.

España ha obtenido un 4,66 sobre 7, en una lista de países que está encabezada por EEUU (con un 5,67), Suiza, Dinamarca, Suecia, Alemania, Finlandia, Singapur, Japón, Reino Unido y Holanda. Al lado opuesto, con los puestos más bajos y notas inferiores a los tres puntos, se encuentran Zimbabwe, Burundi y Chad.

La lista se ha conseguido tras analizar distintos factores en cada uno de los países como sus infraestructuras, el desarrollo de la educación, la salud, la estabilidad macroeconómica, la preparación tecnología, la sofisticación empresarial, el avance innovador y sus mercados financiero y laboral.

Ventajas y deficiencias

Según el estudio, el gran tamaño del mercado español es una gran ventaja para establecer un negocio en el país. Además, ha obtenido su mejor nota en el capítulo dedicado a las infraestructuras, donde ha quedado en el puesto 19.

Sin embargo, España no ha alcanzado tan buenas posiciones en otros aspectos. La ineficiencia de su mercado laboral es su gran hándicap a la hora de hacer negocios y atraer a las empresas extranjeras. Entre las deficiencias de su mercado de trabajo se encuentran la baja participación femenina, la dificultad para encontrar profesionales y la baja productividad. Por todo ello, en el ránking de este indicador España se encuentra por detrás de Alemania, China o Portugal con el puesto número 95. La lista la cierra Libia.

Además, el informe destaca cómo otras economías europeas se encuentran en una situación parecida a la de España en cuanto al mercado laboral. Francia, por ejemplo, está situada en el puesto 98, e Italia desciende hasta el 128. En lo más alto de la eficiencia laboral se sitúa Estados Unidos gracias a factores como la menor rigidez de su mercado laboral y los bajos costes de despido.

En la elaboración del informe ha colaborado la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) y entre sus conclusiones figura la apuesta por la desregulación del mercado laboral, la dificultad para contratar y despedir a los trabajadores, los elevados costes no salariales y la falta de flexibilidad a la hora de determinar la retribuciones. Los autores señalan la conveniencia de “una reforma laboral integral y plena”.